劳动争议 （2013）徐民终字第1814号

劳动关系依法成立，也应依法解除。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据徐州市劳动保障代理服务中心档案显示，双方当事人之间存在劳动合同关系，合同期限至2017年11月30日止。虽中煤五建公司主张吴玉奎系自动申请辞职，但档案材料中并没有吴玉奎递交的辞职申请书，中煤五建公司就此未能提供相应证据，吴玉奎在庭审中也明确表示在合同履行期内未曾递交书面辞职申请。中煤五建公司在未通知吴玉奎并与其协商的情况下，以吴玉奎自动申请辞职为由与其终止劳动合同，违反了《劳动合同法》相关规定，故对吴玉奎要求恢复其工作的诉讼请求，法院予以支持。因自2008年11月后吴玉奎告并未为中煤五建公司提供劳动，而是在他处从事临时工作并领取报酬，故对吴玉奎要求补发其自2008年11月至2013年4月期间的工资的诉讼请求，法院不予支持。遂判决：（一）判决生效后十日内，中煤第五建设有限公司为吴玉奎恢复劳动合同关系。（二）驳回吴玉奎的其他诉讼请求。上诉人中煤五建公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称，1、一审法院认定事实错误。第一、被上诉人系自动辞职，被上诉人是具有完全民事权利能力和行为能力的成

劳动关系依法成立，也应依法解除。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据徐州市劳动保障代理服务中心档案显示，双方当事人之间存在劳动合同关系，合同期限至2017年11月30日止。虽中煤五建公司主张吴玉奎系自动申请辞职，但档案材料中并没有吴玉奎递交的辞职申请书，中煤五建公司就此未能提供相应证据，吴玉奎在庭审中也明确表示在合同履行期内未曾递交书面辞职申请。中煤五建公司在未通知吴玉奎并与其协商的情况下，以吴玉奎自动申请辞职为由与其终止劳动合同，违反了《劳动合同法》相关规定，故对吴玉奎要求恢复其工作的诉讼请求，法院予以支持。因自2008年11月后吴玉奎告并未为中煤五

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）徐民终字第1814号上诉人（原审被告）中煤第五建设有限公司。法定代表人李新宝，该公司总经理。委托代理人王宇，男，1977年5月5日生，汉族，该公司职员。被上诉人（原审原告）吴玉奎，男，1970年5月21日生，汉族，中煤第一建设有限公司南阳坡煤矿临时工。上诉人中煤第五建设有限公司（以下简称中煤五建公司）因与被上诉人吴玉奎劳动争议纠纷一案，不服徐州……