劳动争议 （2017）辽01民终2600号

关于高慧主张经济赔偿金的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律制度若干的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，高慧主张2016年1月口头申请离职，安华保险公司对此事实予以认可，但未提供证据证明高慧离职的具体理由，且在2016年1月时，安华保险公司确实没有按其内部关于客户服务经理月度薪酬的规定及时向高慧发放社会最低工资，其符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中用人单位应支付劳动者经济补偿金的情形，而非赔偿金，结合高慧在安华保险公司处的工作年限及工资标准，安华保险公司应给付高慧解除劳动合同经济补偿金8,799.99元（2,933.33元×3个月）。关于高慧主张失业金的问题,《失业保险条例》第十四条规定，非本人意愿中断就业的，可以领取失业金。第十六条规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。由上述法律法规可知，用人单位负有

关于高慧主张经济赔偿金的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律制度若干的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，高慧主张2016年1月口头申请离职，安华保险公司对此事实予以认可，但未提供证据证明高慧离职的具体理由，且在2016年1月时，安华保险公司确实没有按其内部关于客户服务经理月度薪酬的规定及时向高慧发放社会最低工资，其符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中用人单位应支付劳动者经济补偿金的情形，而非赔偿金，结合高慧在安华保险公司处的工作年限及工资标准，安华保险公司应

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终2600号上诉人（原审被告）：安华农业保险股份有限公司沈阳中心支公司，住所地沈阳市大东区。负责人：齐云海，该公司总经理。委托诉讼代理人：张卓，女，1972年4月24日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：闫达，男，1978年9月23日出生，汉族，住沈阳市沈河区。被上诉人（原审被告）：高慧，女，1987年12月5日出生，汉族，住址……