劳动争议 （2015）徐民终字第5397号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但该仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。仇伟与吉祥鸟公司于2014年3月21日终止劳动关系，后仇伟与吉祥鸟公司一直就辞职相关事宜进行协商，适用诉讼时效中断，故，该案未过诉讼时效。关于仇伟主张的经济补偿金问题。根据仇伟提交的劳动合同终止证明书可以证实，终止事由为“公司辞退”，但在该证明书中“公司辞退”后又用括号写上“自动离职”字样，仇伟主张“自动离职”系吉祥鸟公司私自添加书写，吉祥鸟公司主张仇伟系自动离职，不属于公司辞退。原审法院认为，公司辞退与自动离职是相互矛盾的，两者同时出现在离职事由一栏违背实际情况，根据常理及书写习惯，括号内的内容应为后补，如确系自动离职，应将“公司辞退”字样划去，故采纳“公司辞退”为离职事由。根据劳动合同法第三十六条、第四十六条的相关规定，吉祥鸟公司应向仇伟支付经济补偿。根据仇伟提交的中国工商银行明细清单，从2013年1月至2013年10月共发放工资19395.46元，20

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但该仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。仇伟与吉祥鸟公司于2014年3月21日终止劳动关系，后仇伟与吉祥鸟公司一直就辞职相关事宜进行协商，适用诉讼时效中断，故，该案未过诉讼时效。关于仇伟主张的经济补偿金问题。根据仇伟提交的劳动合同终止证明书可以证实，终止事由为“公司辞退”，但在该证明书中“公司辞退”后又用括号写上“自动离职”字样，仇伟主张“自动离职”系吉祥鸟公司私自添加书写，吉祥鸟公司主张仇伟系自动离职，

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第5397号上诉人（原审原告）仇伟，公司职工。委托代理人卜庆华，江苏弘润律师事务所律师。上诉人（原审被告）丰县吉祥鸟工艺品有限公司，住所地丰县孙楼镇政府驻地。法定代表人郭军，该公司总经理。委托代理人郭红梅，该公司副经理。委托代理人王国平，徐州市经济法学研究会副主任。上诉人仇伟与上诉人丰县吉祥鸟工艺品有限公司（以下简称吉祥鸟公司）因劳动争……