劳动争议 （2014）三中民终字第05992号

依法为员工缴纳养老保险是用人单位的法定义务。《解除劳动合同协议书》中虽约定在履行劳动合同期间城建十公司依法履行了义务，但城建十公司在2012年方为刘德荣缴清了2002年2月至5月的养老保险，直接导致刘德荣不能获得退休金，故城建十公司因承担相应的责任。城建十公司主张刘德荣于2011年5月按照《实施细则》中“距法定退休年龄不足五年的员工（距法定退休年龄不足2年的除外）”的标准申请与城建十公司解除劳动关系，获得了相应的高额经济补偿金，说明刘德荣认可应在2013年5月13日之前不会退休，而事实上刘德荣在2013年5月之前已退休，故不存在退休金损失。刘德荣称城建十公司相关文件传达的精神为不满58周岁即可解除合同，不论是否在2013年5月13日退休。对此，本院注意到，城建十公司提交的《实施细则》中规定“距法定退休年龄不足五年的员工（距法定退休年龄不足2年的除外）”的补偿标准，以及解除合同和获得经济补偿金的要件，并规定员工申请后要经过公司同意后可签订解除劳动关系的协议。本院认为，城建十公司作为用人单位理应知晓劳动者的法定退休年龄以及刘德荣的年龄和工龄，在此情况下城建十公司仍同意刘德荣的解除劳动关系申

依法为员工缴纳养老保险是用人单位的法定义务。《解除劳动合同协议书》中虽约定在履行劳动合同期间城建十公司依法履行了义务，但城建十公司在2012年方为刘德荣缴清了2002年2月至5月的养老保险，直接导致刘德荣不能获得退休金，故城建十公司因承担相应的责任。城建十公司主张刘德荣于2011年5月按照《实施细则》中“距法定退休年龄不足五年的员工（距法定退休年龄不足2年的除外）”的标准申请与城建十公司解除劳动关系，获得了相应的高额经济补偿金，说明刘德荣认可应在2013年5月13日之前不会退休，而事实上刘德荣在2013年5月之前已退休，故不存在退休金损失。刘德荣称城建十公司相关文件传达的精神为不满58周岁即可

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第05992号上诉人（原审被告）北京城建十建设工程有限公司，住所地北京市怀柔区杨宋镇凤翔东大街9号A座2965号。法定代表人唐保明，董事长。委托代理人刘佳圣，男，1990年7月24日出生。委托代理人曹璐，女，1981年9月18日出生。被上诉人（原审原告）刘德荣，男，1956年8月24日出生。上诉人北京城建十建设工程有限公司（以下简称城建……