劳动争议 （2015）三中民终字第07804号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案的上诉争议焦点为亮丽城堡公司是否存在违法解除劳动关系的行为以及双倍工资差额的基数等两个焦点问题。关于第一个争议焦点，亮丽城堡公司主张双方协商一致解除劳动关系，应当承担举证责任，亮丽城堡公司未能提供证据证明。根据本案实际情况，亮丽城堡公司经营的KTV场所于2014年1月被勒令停业整顿，后恢复经营，恢复正常营业后亮丽城堡公司未通知张盼盼继续上班，故亮丽城堡公司对双方协商一致解除劳动关系承担举证证明责任。亮丽城堡公司对此未能举证，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款的规定：“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”，其主张双方协商一致解除劳动关系本院不予采信。关于第二个争议焦点，亮丽城堡公司主张双倍工资的基数应当以待岗工资为标准，事实及法律依据不足，一审法院认定的数额并无不当。亮丽城堡公司的上诉意见缺乏事实依据及法律依据，本院不予认可

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案的上诉争议焦点为亮丽城堡公司是否存在违法解除劳动关系的行为以及双倍工资差额的基数等两个焦点问题。关于第一个争议焦点，亮丽城堡公司主张双方协商一致解除劳动关系，应当承担举证责任，亮丽城堡公司未能提供证据证明。根据本案实际情况，亮丽城堡公司经营的KTV场所于2014年1月被勒令停业整顿，后恢复经营，恢复正常营业后亮丽城堡公司未通知张盼盼继续上班，故亮丽城堡公司对双方协商一致解除劳动关系承担举证证明责任。亮丽城堡公司对此未能举证，依据《最高人民法

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第07804号上诉人（原审原告）北京亮丽城堡餐饮俱乐部有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路16号。法定代表人扈铁军，总经理。委托代理人唐向前，北京市邦道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张盼盼，女，1990年6月29日出生。上诉人北京亮丽城堡餐饮俱乐部有限公司（以下简称亮丽城堡公司）因与被上诉人张盼盼劳动争议一案，不服北京市朝阳区人……