劳务合同纠纷 （2017）皖02民终653号

劳动者合法权益应当予以保护，用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，应依法为劳动者办理社会保险参保手续，应依法支付劳动者劳动报酬和加班工资。南陵县劳动人事争议仲裁委员会支持了王维青、叶渐青、查日强、姚兵要求获得双倍工资、加班工资、解除劳动关系经济补偿金的请求，对此该院予以支持，但具体数额应予调整；因王维青、叶渐青、查日强、姚兵在银都物业2015年工资构成为：基本工资1200元，加班工资300元，保险补贴300元；2016年工资构成为：基本工资1200元，加班工资600元，保险补贴300元，姚兵在2016年2、3月载明工资构成的工资发放表中签字领款，应视为对基本工资、加班工资、保险补贴的认可，故该院结合仲裁委员会的赔偿标准做如下核定：姚兵，1.未签订书面劳动合同双倍工资11个月*1200元=13200元；2.2015年日加班工资1200元÷21.75天÷8小时*1.5倍*4小时*20.83天*8个月-8个月*300元=4495.45元；2016年日加班工资1200元÷21.75天÷8小时*1.5倍*4小时*20.83天*4个月-4个月*600元=1047.72元，计5543.17元；3.

劳动者合法权益应当予以保护，用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，应依法为劳动者办理社会保险参保手续，应依法支付劳动者劳动报酬和加班工资。南陵县劳动人事争议仲裁委员会支持了王维青、叶渐青、查日强、姚兵要求获得双倍工资、加班工资、解除劳动关系经济补偿金的请求，对此该院予以支持，但具体数额应予调整；因王维青、叶渐青、查日强、姚兵在银都物业2015年工资构成为：基本工资1200元，加班工资300元，保险补贴300元；2016年工资构成为：基本工资1200元，加班工资600元，保险补贴300元，姚兵在2016年2、3月载明工资构成的工资发放表中签字领款，应视为对基本工资、加班工资、保险补贴的认可，故

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖02民终653号上诉人（一审被告）：王维青，男，汉族，1961年6月4日出生，住安徽省芜湖市南陵县，上诉人（一审被告）：叶渐青，男，汉族，1964年10月3日出生，住安徽省芜湖市南陵县，上诉人（一审被告）：查日强，男，汉族，1963年11月13日出生，住安徽省芜湖市南陵县，上诉人（一审被告）：姚兵，男，汉族，1966年4月4日出生，住安徽省芜……