劳动争议 （2014）东中法民五终字第633号

双方对和仙海入职时间、工作岗位、工伤治疗及伤残鉴定情况无异议，对此原审法院予以确认。和仙海因工伤导致九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条及《广东省工伤保险条例》第三十四条、第四十三条、第六十六条规定：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工被鉴定为伤残九级的，由工伤保险基金以该工伤职工9个月本人工资的标准支付一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动合同或劳动关系终止的，由工伤保险基金以该工伤职工2个月本人工资的标准支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位以该工伤职工8个月本人工资的标准支付一次性伤残就业补助金；本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前十二个月平均月缴费工资，单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资；职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。前述已查明和仙海在职期间的工资发放情况，由于工资表的各项数据无法准确对应栏目名称，难以识别和仙海的应发工资数额，原审法院以和仙海的实发工资核算和仙海的工伤待遇。即和仙海应得的一次性伤残补助金为

双方对和仙海入职时间、工作岗位、工伤治疗及伤残鉴定情况无异议，对此原审法院予以确认。和仙海因工伤导致九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条及《广东省工伤保险条例》第三十四条、第四十三条、第六十六条规定：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工被鉴定为伤残九级的，由工伤保险基金以该工伤职工9个月本人工资的标准支付一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动合同或劳动关系终止的，由工伤保险基金以该工伤职工2个月本人工资的标准支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位以该工伤职工8个月本人工资的标准支付一次性伤残就业补助金；本人工资是指

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第633号上诉人（原审原告）：东莞市拓浦格瑞金属实业有限公司。住所地：广东省东莞市塘厦镇横塘社区新兴路**号*栋。法定代表人：胡琴，经理。委托代理人：李元祥，广东大同律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：和仙海，男。上诉人东莞市拓浦格瑞金属实业有限公司（以下简称拓浦格瑞公司）因与被上诉人和仙海劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第三……