劳动争议 （2015）青民一终字第2211号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”德海公司欠发毛丹凤2014年5月份工资2400元，双方无异议。毛丹凤主张欠发2014年6月工资1753元，德海公司虽提供工资表证实只欠发1330元，但毛丹凤对工资表上记录的扣发病事假迟到工资1070元不认可。德海公司未提交扣发毛丹凤病事假迟到工资的有效证据，为此应以毛丹凤主张的1753元为宜。以上合计欠发工资4153元，德海公司应予以支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之时起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍工资。照此规定，德海公司应另外支付毛丹凤2014年1月25日至2014年6月19日未签订劳动合同一倍工资11353元（2400元×4个月＋1753元）。仲裁裁决后，毛丹凤未起诉应视为对仲裁结果的认可。综上，根据《中国人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条之规定，一审判决：一、青岛德海蔬菜科技有限公司支付毛丹凤2014年5月1日至6月19日工资4153元；二、青岛德海蔬菜科技有限公司支
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”德海公司欠发毛丹凤2014年5月份工资2400元，双方无异议。毛丹凤主张欠发2014年6月工资1753元，德海公司虽提供工资表证实只欠发1330元，但毛丹凤对工资表上记录的扣发病事假迟到工资1070元不认可。德海公司未提交扣发毛丹凤病事假迟到工资的有效证据，为此应以毛丹凤主张的1753元为宜。以上合计欠发工资4153元，德海公司应予以支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之时起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第2211号上诉人（原审原告）青岛德海蔬菜科技有限公司。法定代表人于谨暖，经理。委托代理人孙蒋平，系该公司职工。被上诉人（原审被告）毛丹凤。上诉人青岛德海蔬菜科技有限公司（以下简称德海公司）因与被上诉人毛丹凤劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2015）即民初字第1592号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审……