劳动争议 （2021）黔04民终180号

法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告于2019年2月26日向被告贵阳银行股份有限公司安顺分行提出书面辞职申请，但其一直未作出同意或不同意的意思表示。根据法律规定，可以认定原、被告之间解除劳动关系的时间为原告提出书面辞职申请的三十日后即2019年3月28日。关于原告要求被告支付2014年、2018年年休假工资的请求，法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告对原告是否享受带薪年休假及是否向原告文付年休假工资承担举证责任，但其却未举证证明上述事实，故其应当向原告支付带薪年休假工资。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告系2020年1月6日向仲裁委员申请仲裁，而根据相关法律规定，其要求被告支付2014年的带薪年休假工资应于2016年12月31日前主张权利，故其要求被告支付2014年带薪年休假工资的请求原审法院不予支持，但其要求支付2018年带薪年休假工资的

法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告于2019年2月26日向被告贵阳银行股份有限公司安顺分行提出书面辞职申请，但其一直未作出同意或不同意的意思表示。根据法律规定，可以认定原、被告之间解除劳动关系的时间为原告提出书面辞职申请的三十日后即2019年3月28日。关于原告要求被告支付2014年、2018年年休假工资的请求，法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告对原告是否享受带薪年休假及是否向原告文付年休假工资承担举证责任，但其却未举证

贵州省安顺市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔04民终180号 上诉人（原审原告）：沈小靖，男，1985年11月21日生，汉族，住贵州省安顺市西秀区。 被上诉人（原审被告）：贵阳银行股份有限公司，住所地：贵州省贵阳市观山湖区中天会展城**金融商务区****。统一社会信用代码：9152010021449398XY。 法定代表人：张正海，系该公司董事长。 被上诉人（原审被告）：贵阳银行股……