劳动争议 （2017）京02民终8185号

宝瑞盛达公司认可其公司与沈梦雪存在劳动关系，法院予以确认。宝瑞盛达公司主张沈梦雪入职时间为2016年7月10日，但其公司提交的考勤登记表不足以证明其主张，故对宝瑞盛达公司的主张不予采信，综合本案证据，法院对沈梦雪关于其入职时间为2016年7月3日的主张予以采信。因沈梦雪于2016年8月6日发生交通事故，宝瑞盛达公司没有证据证明其公司与沈梦雪口头解除劳动关系的事实，故法院对沈梦雪关于其与宝瑞盛达公司自2016年7月3日至2017年1月5日期间存在劳动关系的主张予以采信。据此，判决如下：一、北京宝瑞盛达科技发展有限公司与沈梦雪自2016年7月3日至2017年1月5日期间存在劳动关系；二、驳回北京宝瑞盛达科技发展有限公司的其他诉讼请求。本院二审期间，双方均未提交新证据，本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，宝瑞盛达公司认可其公司与沈梦雪存在劳动关系，本院予以确认。宝瑞盛达公司与沈梦雪之间就沈梦雪入职时间和双方劳动关系存续期间存在争议。宝瑞

宝瑞盛达公司认可其公司与沈梦雪存在劳动关系，法院予以确认。宝瑞盛达公司主张沈梦雪入职时间为2016年7月10日，但其公司提交的考勤登记表不足以证明其主张，故对宝瑞盛达公司的主张不予采信，综合本案证据，法院对沈梦雪关于其入职时间为2016年7月3日的主张予以采信。因沈梦雪于2016年8月6日发生交通事故，宝瑞盛达公司没有证据证明其公司与沈梦雪口头解除劳动关系的事实，故法院对沈梦雪关于其与宝瑞盛达公司自2016年7月3日至2017年1月5日期间存在劳动关系的主张予以采信。据此，判决如下：一、北京宝瑞盛达科技发展有限公司与沈梦雪自2016年7月3日至2017年1月5日期间存在劳动关系；二、驳回北京宝

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终8185号上诉人（原审原告）：北京宝瑞盛达科技发展有限公司，住所地北京市大兴区兴华园48号楼1至2层47号。法定代表人：王强，总经理。委托诉讼代理人：文士龙，北京兴创律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈梦雪，女，1996年7月7日出生。委托诉讼代理人：沈学彬（沈梦雪之父）,1974年4月7日出生。上诉人北京宝瑞盛达科技发展有限公司（……