劳动争议 （2016）陕01民终4502号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，陈建平主张陕煤集团公司应向其支付同工不同酬工资差额，对此，陈建平负有举证责任。但是陈建平提交的的司机电话表、田双余工资表、值班文件等证据不足以证明陕煤集团公司存在同工不同酬的情形，且陕煤集团公司对此亦不认可。故对于陈建平主张的同工不同酬工资差额，本院不予支持。关于加班费一节，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。陈建平对于其主张的加班事实有责任提供证据予以证明，但陈建平提交的值班文件等证据，并不能证明加班事实的存在，且值班不同于加班，值班的工作强度与工作内容均与加班不同，且陕煤集团公司抗辩称其公司已经按月发放加班费，并提交出车补助表等相关证据佐证，故一审判决驳回陈建平的加班费主张，并无不当。至于未休年休假工资的问题，国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天。陈建平于2005年5月入职陕煤集团公司，于2013年11月，陕煤集团公司与陈建平解除劳动关系，

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，陈建平主张陕煤集团公司应向其支付同工不同酬工资差额，对此，陈建平负有举证责任。但是陈建平提交的的司机电话表、田双余工资表、值班文件等证据不足以证明陕煤集团公司存在同工不同酬的情形，且陕煤集团公司对此亦不认可。故对于陈建平主张的同工不同酬工资差额，本院不予支持。关于加班费一节，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。陈建平对于其主张的加班事实有责任提供证据予以证明，但陈建平提交的值班文件等证据，并不能

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕01民终4502号上诉人（原审原告）陈建平委托代理人：任建岗，陕西丰瑞律师事务所律师。委托代理人：张旭，陕西丰瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陕西煤业化工集团有限责任公司法定代表人：杨照乾，该公司董事长。委托代理人：任汉英，陕西西都律师事务所律师。上诉人陈建平因与被上诉人陕西煤业化工集团有限责任公司（以下简称陕煤集团）劳动争议一案，不服……