劳动争议 （2016）湘05民终1850号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，刘晓生于2012年办理退休手续，2009年2月至2016年6月在邵阳市鸿基建材有限公司工作，邵阳市鸿基建材有限公司按月向刘晓生发放工资。故该期间刘晓生与邵阳市鸿基建材有限公司之间的关系应为劳务关系，即一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同关系，双方之间不属于劳动关系，不应适用劳动合同法进行调整。故刘晓生要求邵阳市鸿基建材有限公司支付其期间的经济补偿金、年休假、突然解除劳动关系应补发壹个月工资等的诉讼请求于法无据，不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，裁定：驳回刘晓生的起诉。刘晓生上诉称，本案一审裁定的审判员与案件的实际审理法官不一致，审理程序违法。刘晓生与邵阳市鸿基建材有限公司之间发生的用工争议应按劳动关系处理，用人单位依法应向刘晓生支付解除劳动关系的相关待遇。本院经审查认为，刘晓生就其与邵阳市鸿基建材有限公司之间发生的用

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，刘晓生于2012年办理退休手续，2009年2月至2016年6月在邵阳市鸿基建材有限公司工作，邵阳市鸿基建材有限公司按月向刘晓生发放工资。故该期间刘晓生与邵阳市鸿基建材有限公司之间的关系应为劳务关系，即一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同关系，双方之间不属于劳动关系，不应适用劳动合同法进行调整。故刘晓生要求邵阳市鸿基建材有限公司支付其期间的经济补偿金、年休假、突然解除劳动关系应补发壹

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）湘05民终1850号上诉人（原审原告）：刘晓生。委托诉讼代理人：刘燕。被上诉人（原审被告）：邵阳市鸿基建材有限公司。法定代表人：伍其苏，该公司总经理。委托诉讼代理人：曾昭富，湖南楚信律师事务所律师。上诉人刘晓生因与被上诉人邵阳市鸿基建材有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省邵阳市大祥区人民法院于二○一六年十月二十七日作出的（2016）湘0503民……