劳动争议 （2016）川14民初22号

结合原告的诉讼请求及双方在庭审中的诉辩意见，本案的争议焦点为：1、被告与原告解除劳动关系的行为是否违法；2、被告是否应当补发原告绩效工资。关于本案第一个焦点。根据本案已查明的事实，被告2015年11月6日公布《眉山启明星铝业有限公司关于与员工协商解除劳动关系工作实施方案》后，原告向被告递交了《自愿协商解除劳动关系申请表》，经被告同意后双方解除了劳动关系。原告诉称其与被告解除劳动合同并非自愿，被告以不签订《自愿协商解除劳动关系申请表》就降低工资、减少补偿金等方式胁迫误导员工解除劳动合同。经审查，被告公布的《眉山启明星铝业有限公司关于与员工协商解除劳动关系工作实施方案》中的经济补偿方案符合相关法律规定，且原告并未提供充分证据证明被告有胁迫、误导行为，故本院对原告的该主张不予采信。原告诉称其系从事接触职业病危害作业的劳动者，被告公司在未取得离岗前职业健康检查结果的情况下就与劳动者解除合同的行为违反法律、法规的强制性规定，系违法解除。被告辩称其与原告系自愿协商解除劳动关系，故并不违反法律、法规强制性规定。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人

结合原告的诉讼请求及双方在庭审中的诉辩意见，本案的争议焦点为：1、被告与原告解除劳动关系的行为是否违法；2、被告是否应当补发原告绩效工资。关于本案第一个焦点。根据本案已查明的事实，被告2015年11月6日公布《眉山启明星铝业有限公司关于与员工协商解除劳动关系工作实施方案》后，原告向被告递交了《自愿协商解除劳动关系申请表》，经被告同意后双方解除了劳动关系。原告诉称其与被告解除劳动合同并非自愿，被告以不签订《自愿协商解除劳动关系申请表》就降低工资、减少补偿金等方式胁迫误导员工解除劳动合同。经审查，被告公布的《眉山启明星铝业有限公司关于与员工协商解除劳动关系工作实施方案》中的经济补偿方案符合相关法律

四川省眉山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川14民初22号原告陈隆文，男，1971年6月22日出生，住四川省宜宾县王场乡。委托代理人夏明聪，四川公生明律师事务所律师。共同诉讼代表人张翔，男，1974年9月24日出生，住眉山市一品台。共同诉讼代表人胡朝进，男，1982年1月20日出生，住眉山市东坡区。被告眉山启明星铝业有限公司，住所地:四川省眉山市东坡区修文镇。法定代表人张志军，总经理。……