劳动争议 （2016）辽01民终1137号

劳动者的合法权益受到法律保护。《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，被告于2005年5月入职，2015年4月27日离职，故对于被告主张2005年至2013年期间的年休假工资，因超过一年仲裁时效，故该院不予支持；对于被告主张2014年至2015年期间的年休假工资，该院予以支持。经核算，被告2014年应享受年假5天，2015年应享受年假1天，故原告应支付被告带薪年休假工资1559.89元（2899.55元÷21.75天×5天×200%＋2466.

劳动者的合法权益受到法律保护。《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终1137号上诉人（原审被告）：钱成。委托代理人：张忠保，辽宁沈川律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地：沈阳市于洪区。法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。委托代理人：谢锋，辽宁正直律师事务所律师。上诉人钱成因与被上诉人沈阳盈好机械有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2015）于民一初字第023……