劳动争议 （2019）陕01民再201号

王栓柱超过60周岁不具备劳动者身份条件适用法律错误。首先，《劳动合同法》第44条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同始终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据上述法律规定，劳动关系终止的法定情形仅限于劳动者已经依法享受养老保险或领取退休金之情形。故，原审法院认为王栓柱超过60周岁即不具备劳动者身份条件适用法律错误。请求：1、依法判决金翼公司支付违法解除劳动合同赔偿金共计8000元；2、依法判决金翼公司支付未签订劳动合同的11个月双倍工资赔偿44000元；3、依法判决金翼公司支付王双柱经济补偿金40000元。金翼公司辩称，一、原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请依法驳回王栓柱的请求。2014年4月王栓柱已年满60周岁，已到达法定退休年龄。同时依据《机动车驾驶员培训管理规定》，机动车驾驶员培训机构聘用驾驶操作教练的年龄不得超过60周岁。金翼公司与王栓柱签订《教练服务协议》时金翼公司已明确告知王栓柱已年满60周岁

王栓柱超过60周岁不具备劳动者身份条件适用法律错误。首先，《劳动合同法》第44条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同始终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据上述法律规定，劳动关系终止的法定情形仅限于劳动者已经依法享受养老保险或领取退休金之情形。故，原审法院认为王栓柱超过60周岁即不具备劳动者身份条件适用法律错误。请求：1、依法判决金翼公司支付违法解除劳动合同赔偿金共计8000元；2、依法判决金翼公司支付未签订劳动合

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕01民再201号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：王拴柱，男，1954年4月10日出生，汉族，住陕西省白水县村民，现住西安市灞桥区。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：西安金翼驾驶员培训有限公司，住所地西安市灞桥区水安路168号西安汽车科技职业学院5号公寓楼北侧。法定代表人：李波，该公司总经理。委托诉讼代理人：卜娟娟，陕西德伦律师事务所律师……