劳动争议 （2016）川01民终11124号

本案的争议焦点为：一、旭双公司是否存在违法解除劳动合同的行为，是否应向刘春华支付赔偿金；二、旭双公司是否应向刘春华支付2016年2月、3月未支付的工资。对以上争议焦点，一审法院评判如下：关于旭双公司是否存在违法解除劳动合同的行为及是否应向刘春华支付赔偿金的问题。旭双公司认为刘春华因不服从公司工作安排的行为属于旷工，并根据《员工行为规范》的规定和劳动合同的约定，主张其有权给予刘春华开除处分。一审法院认为，首先，虽然旭双公司经批准可以实行综合工时制，双方签订的《劳动合同书》也约定了刘春华同意旭双公司对其工作岗位、工作内容及工作地点进行调整，但结合刘春华自2012年7月入职旭双公司以来一直实行的是标准工时制的事实，以及根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”，旭双公司在双方劳动关系存续期间调整刘春华的工作时间，安排刘春华进行加班应与工会组织及刘春华进行协商，而不能强制员工进行加班，

本案的争议焦点为：一、旭双公司是否存在违法解除劳动合同的行为，是否应向刘春华支付赔偿金；二、旭双公司是否应向刘春华支付2016年2月、3月未支付的工资。对以上争议焦点，一审法院评判如下：关于旭双公司是否存在违法解除劳动合同的行为及是否应向刘春华支付赔偿金的问题。旭双公司认为刘春华因不服从公司工作安排的行为属于旷工，并根据《员工行为规范》的规定和劳动合同的约定，主张其有权给予刘春华开除处分。一审法院认为，首先，虽然旭双公司经批准可以实行综合工时制，双方签订的《劳动合同书》也约定了刘春华同意旭双公司对其工作岗位、工作内容及工作地点进行调整，但结合刘春华自2012年7月入职旭双公司以来一直实行的是标

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川01民终11124号上诉人（原审原告）：成都旭双太阳能科技有限公司，住所地：四川省成都市双流区西航港经济开发区牧华路二段1518号。法定代表人：李兆廷，董事长。委托诉讼代理人：邓莲，四川上盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘春华，女，汉族，1979年2月7日出生，住四川省荣县。委托诉讼代理人：程晓斌，男，汉族，1975年9月8日出生，住……