劳动争议 （2016）辽01民终7320号

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，根据原告在被告处实际工作年限，应享受三个月医疗期。被告单位在原告医疗期内解除劳动关系，且未向原告送达解除劳动合同证明书，违反法律规定，故对原告该请求，该院予以支持。原告在被告处工作3年9个月，其银行对账单显示，解除劳动关系前12个月平均工资为2579元，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金20632元（2579元×4个月×2倍）。对于被告辩称因原告长期未上班、严重违反单位规章制度，才与原告解除劳动关系的主张，该院认为，原告未正常上班的理由是因为患病，且已提供中国医科大学附属第一医院的病历及诊断休息的医嘱加以佐证，并非无正当理由。另外，被告辩称已通过邮寄方式向原告送达了解除劳动关系证明，原告当庭予以否认，被告在该院指定期限内未向该院提交邮寄送达凭证，故对被告上述主张，该院不予采信。关于原告主张的支付2014年未休年假工资，被告在指定期限内未举证证明已安排原告休了年假，原告于2015年就此提起仲裁，被告应当支付其2014年未休年假工资1185.75元（2579元÷

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，根据原告在被告处实际工作年限，应享受三个月医疗期。被告单位在原告医疗期内解除劳动关系，且未向原告送达解除劳动合同证明书，违反法律规定，故对原告该请求，该院予以支持。原告在被告处工作3年9个月，其银行对账单显示，解除劳动关系前12个月平均工资为2579元，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金20632元（2579元×4个月×2倍）。对于被告辩称因原告长期未上班、严重违反单位规章制度，才与原告解除劳动关系的主张，该院认为，原告未正常上班的理由是因为患病，且已提供中国医科大

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终7320号上诉人（原审被告）：辽宁华润万家生活超市有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：王松，该公司总经理。委托代理人：廉东梅，女，1981年2月1日出生，汉族，住址沈阳市。被上诉人(原审原告)：董佳，女，汉族，1983年7月28日出生，住址沈阳市。委托代理人：卢宏旺，辽宁金阳律师事务所律师。上诉人辽宁华润万家生活超市有限公司与被上诉人……