劳动争议 （2014）渝五中法民终字第01733号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本案中，原、被告之间的劳动关系于2009年9月4日解除。2010年8月18日，在双方劳动关系解除后1年内，原告向重庆市渝中区劳动仲裁院申请仲裁，要求被告支付失业保险待遇、经济补偿金、解除劳动合同的加付赔偿金和2009年8月15日至2009年9月6日的工资，关于以上四项仲裁请求的仲裁时效中断。2010年12月21日，原告向仲裁院撤回了以上仲裁申请，仲裁时效重新计算。2010年12月21日，原告在重新计算仲裁时效的1年内又向重庆市渝中区劳动仲裁院申请仲裁，要求被告支付失业保险待遇、经济补偿金、解除劳动合同的加付赔偿金、2009年8月15日至2009年9月6日的工资、2003年3月28日至2007年12月31日的加班费以及克扣和拖欠加班费的加付赔偿金。原告在解除劳动合同1年后才提出要求被告
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本案中，原、被告之间的劳动关系于2009年9月4日解除。2010年8月18日，在双方劳动关系解除后1年内，原告向重庆市渝中区劳动仲裁院申请仲裁，要求被告支付失业保险待遇、经济补偿金、解除劳动合同的加付赔偿金和2009年8月15日至2009年9月6日的工资，关于以上四项仲裁请求的仲裁时效中断。
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第01733号上诉人（原审被告）重庆市保安服务公司，住所地重庆市渝北区龙塔街道黄龙支路18号生活家1幢2-3，组织机构代码20280456-8。法定代表人陈红伟，该公司总经理。委托代理人沈策。被上诉人（原审原告）刘仕勇。委托代理人王中华，男，1977年1月26日出生，汉族。上诉人重庆市保安服务公司（以下简称“保安公司”）因与被上诉人……