劳动争议 （2019）鲁01民终11664号

本案系劳动争议，王凯于1992年12月入职重汽桥箱公司，双方即建立劳动关系，至2019年1月29日双方解除劳动合同关系。期间双方签订无固定期限劳动合同，双方均应严格按照劳动合同及相关法律法规规定履行各自的权利义务。依据生效判决(2018)鲁01民终5615号民事判决书认定的王凯的医疗期并未开始计算的基本事实，及庭审中双方的陈述，至今重汽桥箱公司未能提交证据证实王凯的医疗期已经开始计算，故不存在王凯医疗期满的情形，重汽桥箱公司于2019年1月29日以王凯医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作为由与王凯解除劳动合同，并不符合劳动合同法第四十条规定，故重汽桥箱公司应按照劳动合同法第四十七条、第八十七条规定向王凯支付违法解除劳动合同赔偿金。另，王凯主张按照济南市社会平均工资计算赔偿金的数额，没有法律依据，一审法院不予支持。结合双方劳动合同约定的工资标准为不低于当地最低工资标准及自2014年11月起王凯处于息岗期，故在计算赔偿金时应按照济南市最低工资标准进行计算。另结合王凯在岗时间为26年1个月28天，2018年济南市最低工资标准为1910元，及重汽桥箱公司已向王凯支付63985元，重

本案系劳动争议，王凯于1992年12月入职重汽桥箱公司，双方即建立劳动关系，至2019年1月29日双方解除劳动合同关系。期间双方签订无固定期限劳动合同，双方均应严格按照劳动合同及相关法律法规规定履行各自的权利义务。依据生效判决(2018)鲁01民终5615号民事判决书认定的王凯的医疗期并未开始计算的基本事实，及庭审中双方的陈述，至今重汽桥箱公司未能提交证据证实王凯的医疗期已经开始计算，故不存在王凯医疗期满的情形，重汽桥箱公司于2019年1月29日以王凯医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作为由与王凯解除劳动合同，并不符合劳动合同法第四十条规定，故重汽桥箱公司应按照劳动合同法第四十七条

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁01民终11664号上诉人（原审原告）：中国重汽集团济南桥箱有限公司，住所地济南市。法定代表人：邹忠厚，董事长。委托诉讼代理人：燕莉，该公司员工。委托诉讼代理人：郑少彬，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王凯，男，1973年12月9日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：刘庆祝，山东垠鹏律师事务所律师。上诉人中国重汽集团济南桥箱有限公司（以下……