劳动争议 （2015）渝一中法民终字第04898号

根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十五条之规定，诉讼过程中，当事人主张的法律关系的性质或者民事行为的效力与人民法院根据案件事实作出的认定不一致的，不受本规定第三十四条规定的限制，人民法院应当告知当事人可以变更诉讼请求。故龙体维变更诉讼请求于法有据，一审法院现根据龙体维变更后的诉讼请求，结合案件事实，依法进行处理。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的，用人单位可以解除劳动合。按照该条款之规定，用人单位要依本条解除与劳动者的劳动合同，必须同时满足两个条件：第一，劳动者严重违反用人单位规章制度；第二，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同。龙体维是否严重违反重庆好又多的规章制度、是否应被解除劳动合同，是本案的争议焦点。重庆好又多认定龙体维严重违反重庆好又多的纪律即规章制度的事实依据是：1、2014年8月1日，龙体维因故与重庆好又多的工作人员刘玲在超市出口发生争吵。2、2014年8月31日，龙体维因故与重庆好又多的工作人员郝长生在重庆好又多的材料间门口发生争执。3、2

根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十五条之规定，诉讼过程中，当事人主张的法律关系的性质或者民事行为的效力与人民法院根据案件事实作出的认定不一致的，不受本规定第三十四条规定的限制，人民法院应当告知当事人可以变更诉讼请求。故龙体维变更诉讼请求于法有据，一审法院现根据龙体维变更后的诉讼请求，结合案件事实，依法进行处理。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的，用人单位可以解除劳动合。按照该条款之规定，用人单位要依本条解除与劳动者的劳动合同，必须同时满足两个条件：第一，劳动者严重

重庆第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第04898号上诉人（原审原告）：龙体维。委托代理人：方志川，重庆善义律师事务所律师。上诉人（原审被告）：重庆好又多百货商业有限公司欣阳店。负责人：万利，总经理。委托代理人：涂锐，重庆中渡律师事务所律师。上诉人龙体维与上诉人重庆好又多百货商业有限公司欣阳店（以下简称重庆好又多）劳动争议一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2015年6月22日……