劳动争议 （2015）深中法劳终字第940号

本案争议焦点为魏淑玉的工资标准以及解除劳动合同是否合法。关于魏淑玉工资标准，双方劳动合同约定工资标准为1808元／月，魏淑玉主张双方约定的工资为16000元／月，高于双方劳动合同的约定，应由魏淑玉承担举证责任。虽然魏淑玉提交的银行流水高于1808元，但是由于双方均不能证明其工资构成，而且魏淑玉在上述工资计算周期中均有请病假情况，无法确定实际每月正常工作时间的应发工资数额，故仲裁及原审以双方约定的工资标准1808元／月作为计算病假工资的基数并无不当，据此，合元科技公司已按仲裁裁决金额支付了病假工资差额614元，故无需再支付病假工资差额。关于合元科技公司解除劳动合同是否合法，根据离职申请书，魏某已经签名认可其离职原因为试用期不合格，故合元科技公司解除魏某劳动合同合法，无需支付赔偿金。综上，上诉人魏淑玉的上诉请求，理由不成立，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人魏淑玉负担。本判决为终审判决。审　判　长　黄　 振　 东审　判　员　蔡　 雪　 燕代理审判员　

本案争议焦点为魏淑玉的工资标准以及解除劳动合同是否合法。关于魏淑玉工资标准，双方劳动合同约定工资标准为1808元／月，魏淑玉主张双方约定的工资为16000元／月，高于双方劳动合同的约定，应由魏淑玉承担举证责任。虽然魏淑玉提交的银行流水高于1808元，但是由于双方均不能证明其工资构成，而且魏淑玉在上述工资计算周期中均有请病假情况，无法确定实际每月正常工作时间的应发工资数额，故仲裁及原审以双方约定的工资标准1808元／月作为计算病假工资的基数并无不当，据此，合元科技公司已按仲裁裁决金额支付了病假工资差额614元，故无需再支付病假工资差额。关于合元科技公司解除劳动合同是否合法，根据离职申请书，魏某已

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第940号上诉人（原审原告）魏淑玉，女，汉族，户籍地址广东省深圳市南山区。委托代理人范春叶，广东深大地律师事务所律师。委托代理人欧阳劲松，广东深大地律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）深圳市合元科技有限公司，住所地深圳市宝安区。委托代理人辛媚，女，汉族，户籍地址广西玉林市玉州区，该公司人事主管。委托代理人夏秋云，女，汉族，户籍地……