劳动争议 （2019）皖01民终7879号

合法的劳动关系受法律保护。关于入职时间，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位有建立职工名册的义务，用以记录劳动者入职时间、工作职位等内容。又依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，计算劳动者工作年限发生的争议，由用人单位负举证责任。世贸物业合肥分公司未提供职工名册等证据证明彭志文的入职时间，应承担举证不能的不利后果。彭志文主张其于2011年11月8日入职世贸物业合肥分公司，与世贸物业合肥分公司辩称的“彭志文入职时已58周岁了”基本相符，该院予以采信，故该院认定彭志文于2011年11月8日入职世贸物业合肥分公司。关于劳动合同解除及经济补偿金。彭志文在世贸物业合肥分公司工作至2018年11月1日，之后未再到公司上班，该院据此认定双方劳动关系于2018年11月1日解除。彭志文主张世贸物业合肥分公司于2018年11月1日对其调岗，遂被迫辞职，并由其子彭家友于2018年11月1日18时23分以短信形式通知世贸物业合肥分公司现场负责人孙世保，其于当日辞职。该院认为，企业具有用人管理权，企业在生产经营过程当中，根据自身发展需要，可以对公司的人事安排

合法的劳动关系受法律保护。关于入职时间，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位有建立职工名册的义务，用以记录劳动者入职时间、工作职位等内容。又依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，计算劳动者工作年限发生的争议，由用人单位负举证责任。世贸物业合肥分公司未提供职工名册等证据证明彭志文的入职时间，应承担举证不能的不利后果。彭志文主张其于2011年11月8日入职世贸物业合肥分公司，与世贸物业合肥分公司辩称的“彭志文入职时已58周岁了”基本相符，该院予以采信，故该院认定彭志文于2011年11月8日入职世贸物业合肥分公司。关于劳动合同解除及经济补偿金。彭

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终7879号上诉人（原审原告）：彭志文，男，1954年9月13日出生，汉族，住安徽省肥西县。委托诉讼代理人：何林青，合肥市法律援助中心指派安徽锦和律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭家友,男，系彭志文儿子。被上诉人（原审被告）：海口世贸物业管理有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区东海徽园4-203室，统一社会信用代码913……