劳动争议 （2019）粤01民终10213号

双方对邓德才于2002年4月18日入职人人乐公司处，工作至2018年8月31日并无争议，原审法院予以确认。关于时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”的规定，申请仲裁的时效期间为一年。邓德才补缴社保后，仍在人人乐公司处工作至2018年8月31日。因此，邓德才于2018年9月13日申请仲裁，并未超过一年的仲裁时效。关于社保补缴费用问题，邓德才主张人人乐公司返还其垫付单位应付部分的社保缴费，人人乐公司以双方协商补缴时邓德才承诺自行承担该费用为由提出抗辩，但人人乐公司就其该主张没有提交证据予以证实。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该法第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》

双方对邓德才于2002年4月18日入职人人乐公司处，工作至2018年8月31日并无争议，原审法院予以确认。关于时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”的规定，申请仲裁的时效期间为一年。邓德才补缴社保后，仍在人人乐公司处工作至2018年8月31日。因此，邓德才于2018年9月13日申请仲裁，并未超过一年的仲裁时效。关于社保补缴费用问

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终10213号上诉人（原审被告）：广州市人人乐商业有限公司，住所地广东省广州市增城区。法定代表人：杨永银。委托诉讼代理人：吴卓才，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：邓德才，男，1954年1月10日出生，汉族，住湖北省京山县。委托诉讼代理人：刘彦君，广东汇迅律师事务所律师。上诉人广州市人人乐商业有限公司（以下简称人人乐公司）因与被……