劳动争议 （2014）穗中法民一终字第3310号

第八工程局广州分公司提交的《广州番禺万达广场工程主体与粗装修劳务施工合同》已明确将万达广场的相关劳务发包给具有相应建筑资质及用工主体资格的综健公司；赵崇君虽对《广州番禺万达广场工程主体与粗装修劳务施工合同》不予确认，但未提交充分有效的证据予以反驳；故原审法院确认《广州番禺万达广场工程主体与粗装修劳务施工合同》合法有效，认定赵崇君与第八工程局、第八工程局广州分公司不存在劳动关系。综健公司承包的范围是广州番禺万达广场工程北一区，赵崇君未能提交证据证明其于2012年9月1日起与综健公司存在劳动关系，且赵崇君提交的《电话和短信清单》显示的开始时间均是2013年3月1日。综健公司则提交了《2013年3月至2013年4月工人工资表》证明其未支付赵崇君2013年3月至4月的工资，但未提供有效证据证明赵崇君的出勤情况。综上，由于赵崇君与综健公司均确认赵崇君系由综健公司的泥水工领班叶江洪招聘到工地工作的，故原审法院认为赵崇君接受综健公司的劳动管理，从事综健公司的安排的有报酬的劳动；根据原、被告提交的证据及原审法院查明的事实，原审法院确认赵崇君与综健公司在2013年3月1日至2013年4月14日期间存在劳

第八工程局广州分公司提交的《广州番禺万达广场工程主体与粗装修劳务施工合同》已明确将万达广场的相关劳务发包给具有相应建筑资质及用工主体资格的综健公司；赵崇君虽对《广州番禺万达广场工程主体与粗装修劳务施工合同》不予确认，但未提交充分有效的证据予以反驳；故原审法院确认《广州番禺万达广场工程主体与粗装修劳务施工合同》合法有效，认定赵崇君与第八工程局、第八工程局广州分公司不存在劳动关系。综健公司承包的范围是广州番禺万达广场工程北一区，赵崇君未能提交证据证明其于2012年9月1日起与综健公司存在劳动关系，且赵崇君提交的《电话和短信清单》显示的开始时间均是2013年3月1日。综健公司则提交了《2013年3月

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第3310号上诉人（原审原告）：赵崇君，男，1973年9月5日出生，汉族。委托代理人：杨高峰，广东南方福瑞德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国建筑第八工程局有限公司，住所地上海市浦东新区世纪大道1568号27层。法定代表人：黄克斯，职务：董事长。被上诉人（原审被告）：中国建筑第八工程局有限公司广州分公司，住所地广州市天河区……