劳动争议 （2021）苏04民终249号

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位依法制定的内部规章制度，可以作为处理劳动争议的依据。净界环保公司解除与刘则民的劳动合同，根据净界环保公司员工手册其他奖惩部分第二条第（1）、（2）（3）、（9）、（17）情形，需分别符合半年内被记以书面严重警告处分两次，或存在严重情节，或造成公司较大经济损失、人员伤亡，净界环保公司才可以解除与劳动者的劳动合同，但员工手册对“严重情节”“较大经济损失”“不良影响”未作出明确说明，规定公司将视情节轻重、处以书面严重警告或解除劳动合同也不明确，具有较大随意性。净界环保公司虽提供对刘则民的通报处罚，但多为上海华之邦科技股份有限公司作出且刘则民对通报的相关内容有异议，净界环保公司未进一步提供证据证明刘则民存在严重违反单位规章制度、所造成损失及其情节严重程度。净界环保公司称刘则民浏览淫秽视频、网站，提供的证据也不足以证明系刘则民浏览该视频或网站，刘则民不予认可，净界环保公司致工会的函件没有记载此系净界环保公司解除与刘则民劳动关系的原因。刘则民作为厂长不认可净界环保公司员工手册，员工签名时间与入职时间相互矛盾。综上

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位依法制定的内部规章制度，可以作为处理劳动争议的依据。净界环保公司解除与刘则民的劳动合同，根据净界环保公司员工手册其他奖惩部分第二条第（1）、（2）（3）、（9）、（17）情形，需分别符合半年内被记以书面严重警告处分两次，或存在严重情节，或造成公司较大经济损失、人员伤亡，净界环保公司才可以解除与劳动者的劳动合同，但员工手册对“严重情节”“较大经济损失”“不良影响”未作出明确说明，规定公司将视情节轻重、处以书面严重警告或解除劳动合同也不明确，具有较大随意性。净界环保公司虽提供对刘则民的通报处罚，但多为上海华之邦科

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏04民终249号上诉人（原审原告）：常州净界环保科技有限公司，住所地溧阳市社渚镇工业集中区。统一社会信用代码91320481MA1WU2GL0F。法定代表人：陈宝明，常州净界环保科技有限公司总经理。委托诉讼代理人：马鹏飞，北京市京师（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨齐齐,北京市京师（上海）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：刘则……