劳动争议 （2021）粤18民终236号

本案系劳动争议纠纷，双方在二审中的争议焦点为：上诉人应否向被上诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金？根据上诉人一审提交的《就业规则》及其附件、《员工签收回执》、《试用期面谈表》等证据，证实上诉人已明确告知被上诉人应当遵守《就业规则》及其附件，上诉人可依据该《就业规则》及其附件对被上诉人进行管理、处罚。该《就业规则》第六十三条规定，“员工一个年度内受警告处分4次、小过处分3次或者大过处分2次的，或者发生警告、小过、大过处分的情形且造成公司经济损失达1000元/造成任何人员伤亡/公司信誉受损/公司被第三方追究法律责任的，视为严重违反规章制度的，给予解雇处分。”同时该《就业规则》第六十七条1.23规定，“发生警告、小过、大过情形，情节严重的。对该员工给予解雇处分。”由于上述两个条款的规定在内容上自相矛盾，上诉人系该规则制定方，因此应作出不利于上诉人一方的解释。因此，一审法院据此依照《就业规则》第六十三条的规定，审查上诉人行使劳动合同解除权是否合法正确，本院依法予以维持。对上诉人主张按照《就业规则》第67.1.23规定行使劳动合同解除权的意见，理据不足，应不予采纳。由于上诉人无证据证实被上诉人

本案系劳动争议纠纷，双方在二审中的争议焦点为：上诉人应否向被上诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金？根据上诉人一审提交的《就业规则》及其附件、《员工签收回执》、《试用期面谈表》等证据，证实上诉人已明确告知被上诉人应当遵守《就业规则》及其附件，上诉人可依据该《就业规则》及其附件对被上诉人进行管理、处罚。该《就业规则》第六十三条规定，“员工一个年度内受警告处分4次、小过处分3次或者大过处分2次的，或者发生警告、小过、大过处分的情形且造成公司经济损失达1000元/造成任何人员伤亡/公司信誉受损/公司被第三方追究法律责任的，视为严重违反规章制度的，给予解雇处分。”同时该《就业规则》第六十七条1.23规

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤18民终236号上诉人（原审原告）：柳沼五金零配件（清远）有限公司，统一社会信用代码：914×××××××××××493Y，住所地：广东省清远市清新区××××××××××××××××××厂房第一、第二层。法定代表人：柳某1。委托诉讼代理人：何楚甄，广东平正信诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丘清水，男，住广东省清远市清新区×××××××……