劳动争议 （2017）冀01民终1258号

原、被告双方虽未签订书面的劳动合同，但通过被告为原告开具的证明信、落户表及银行交易明细，能证明原、被告双方形成事实劳动关系，被告给原告支付的工资自2014年8月以后每月为2100元，对此事实，本院予以认定。被告提交辞退通知书，证明已于2014年10月8日将原告辞退，但该辞退通知书并未送达至原告，同时根据被告为原告开具的证明信，虽然被告认为落户表的月份有涂改，但该年份为2015年，并且被告也没有否认该公章的真实性，综合考虑认为，双方的劳动关系并未明确终止或解除，2014年10月9日至2015年9月29日期间双方仍存在劳动关系。根据相关法律规定，因被告自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向原告每月支付二倍的工资，故被告应向原告支付二倍工资差价23100元。关于克扣及拖欠工资，2014年7月至10月被告应支付原告6631元，实际支付4752元，对其差额工资1879元应予以支持。关于经济补偿金，被告作为用人单位未及时足额支付原告报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

原、被告双方虽未签订书面的劳动合同，但通过被告为原告开具的证明信、落户表及银行交易明细，能证明原、被告双方形成事实劳动关系，被告给原告支付的工资自2014年8月以后每月为2100元，对此事实，本院予以认定。被告提交辞退通知书，证明已于2014年10月8日将原告辞退，但该辞退通知书并未送达至原告，同时根据被告为原告开具的证明信，虽然被告认为落户表的月份有涂改，但该年份为2015年，并且被告也没有否认该公章的真实性，综合考虑认为，双方的劳动关系并未明确终止或解除，2014年10月9日至2015年9月29日期间双方仍存在劳动关系。根据相关法律规定，因被告自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀01民终1258号上诉人（原审原告）：赵冬至，男，1963年11月17日出生，汉族，住石家庄市平山县，现住石家庄市新华区。委托诉讼代理人：赵蕊，河北德创律师事务所律师。上诉人（原审被告）：石家庄市新华区北站老年公寓,住所地石家庄市新华区。法定代表人：寇秀梅,该老年公寓总经理。委托诉讼代理人：栗亚楠，该单位工作人员。委托诉讼代理人：刘喜法，河……