劳动争议 （2021）鲁05民终1074号

利仁公司的法定代表人邱琦在劳动仲裁部门仲裁过程中认可卢明亮与利仁公司自2020年2月28日至2020年9月19日期间存在劳动关系、双方未签订书面劳动合同等事实，虽然期间的部分工资是通过邱琦的个人银行账户发放，但不能仅仅依据发放工资的账户确定用人主体，故利仁公司主张双方之间不存在劳动关系、卢明亮与邱琦个人之间存在劳务关系的理由不当，不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，依法确认卢明亮与利仁公司自2020年2月28日至2020年9月19日期间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。利仁公司未与卢明亮签订书面劳动合同，应向卢明亮支付2020年2月28日至2020年9月19日期间的双倍工资差额23591.3元。因双方对于2020年8月工资4000元、9月工资3304

利仁公司的法定代表人邱琦在劳动仲裁部门仲裁过程中认可卢明亮与利仁公司自2020年2月28日至2020年9月19日期间存在劳动关系、双方未签订书面劳动合同等事实，虽然期间的部分工资是通过邱琦的个人银行账户发放，但不能仅仅依据发放工资的账户确定用人主体，故利仁公司主张双方之间不存在劳动关系、卢明亮与邱琦个人之间存在劳务关系的理由不当，不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，依法确认卢明亮与利仁公司自2020年2月28日至2020年9月19日期间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关

山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁05民终1074号 上诉人（原审原告）：东营利仁精密金属有限公司，住所地东营市东营区西五路以东、南一路以北。 法定代表人：邱琦，经理。 委托诉讼代理人：王丛栋，山东领先律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张军厂，山东领先律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：卢明亮，男，1974年1月20日出生，汉族，住东营市东营区。 委托诉讼代理人：韩元……