劳动争议 （2021）辽01民终10187号

劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中被告2020年5月13日入职原告处，根据法律规定原告应在2020年6月13日前与被告签订劳动合同，但因原告未提供相关证据，应承担举证不能的法律后果，故原告应向被告支付2020年6月13日至2020年10月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额31724.13元（8000元/月÷21.75天×12天+8000元/月×3个月+8000元/月÷21.75天×9天）。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条、第六十四条之规定，判决：“辽宁珺跃商业保理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付高源未签订劳动合同二倍工资差额31724.13元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行

劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中被告2020年5月13日入职原告处，根据法律规定原告应在2020年6月13日前与被告签订劳动合同，但因原告未提供相关证据，应承担举证不能的法律后果，故原告应向被告支付2020年6月13日至2020年10月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额31724.13元（8000元/月÷21.75天×12天+8000元/月×3

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终10187号上诉人（原审原告）：辽宁珺跃商业保理有限公司，住所地中国（辽宁）自由贸易试验区沈阳片区南京南街1216号（47门）081号工位。法定代表人：邢跃，该公司执行董事兼经理。委托诉讼代理人：冯飞，辽宁沛法律师律师事务所律师。委托诉讼代理人：那尔振，辽宁沛法律师律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高源，男，1983年1月29日出……