劳动争议 （2017）川04民终885号

“双方于2016年9月28日自愿解除劳动合同关系”，属于认定事实错误。首先，《付款协议》约定的“张家伦退出公司”应为张家伦退出公司股东会的意思表示，而不是理解为双方协商解除劳动合同。其次，该协议第3条“从2016年10月开始，每月甲方足额付给乙方原欠工资后，乙方必须放弃领取当月的工资壹万元整（税后）”。如果已经协商解除劳动合同了，也就不需要再对解除协议后的工资进行约定。2.一审法院认为“张家伦主张的2016年9月28日后的工资，因其系管理人员应当举证而又没有举证充分证明其在泓靖钇环保公司总经理岗位上继续劳动的事实，故其主张不予支持”属适用法律错误。首先，泓靖钇环保公司掌握有用工资料、财务资料、支付工资凭证资料等，依法应当承担主要举证责任。其次，泓靖钇环保公司不支付张家伦2016年9月后的工资，应举证证明原因及依据。张家伦及公司董事长吴沛良、财务总监等高管在公司一直没有打卡考勤。泓靖钇环保公司仅仅出具2016年10月一个月的考勤表不能达到举证效果，应承担举证不利的后果。上诉人泓靖钇环保公司辩称，一审法院对张家伦的工资金额以及工作时间等事实查明清楚，请法院驳回张家伦的上诉请求。原审原告泓靖

“双方于2016年9月28日自愿解除劳动合同关系”，属于认定事实错误。首先，《付款协议》约定的“张家伦退出公司”应为张家伦退出公司股东会的意思表示，而不是理解为双方协商解除劳动合同。其次，该协议第3条“从2016年10月开始，每月甲方足额付给乙方原欠工资后，乙方必须放弃领取当月的工资壹万元整（税后）”。如果已经协商解除劳动合同了，也就不需要再对解除协议后的工资进行约定。2.一审法院认为“张家伦主张的2016年9月28日后的工资，因其系管理人员应当举证而又没有举证充分证明其在泓靖钇环保公司总经理岗位上继续劳动的事实，故其主张不予支持”属适用法律错误。首先，泓靖钇环保公司掌握有用工资料、财务资料、

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川04民终885号上诉人（原审原告）：攀枝花市泓靖钇环保科技有限公司。住所地：四川省攀枝花市东区银江镇弄弄沟村三社88号，统一社会信用代码：915104003234133958。法定代表人：吴沛良，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭涵，四川明炬（攀枝花）律师事务所律师，执业证号：15104201510654366。上诉人（原审被告）：张家伦，男……