劳动争议 （2016）渝05民终5092号

根据法律规定，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求解除劳动合同，故对万大全要求解除劳动关系的请求予以支持。关于拖欠工资，万大全举示的清单和录音尚不足以证明桂花煤矿有拖欠工资的行为，更无法证明拖欠工资的金额，且桂花煤矿举示的工资表上有他人代万大全领取2015年11月、12月工资的签字，故对万大全关于要求二单位支付拖欠工资的主张不予支持。关于经济补偿，万大全向用人单位出具了放弃参加社会保险的承诺，用人单位亦在工资中一并发放了社会保险费，现万大全又以用人单位未为其参加社会保险为由要求支付经济补偿，有违诚实信用，加之万大全认为用人单位拖欠工资的理由亦不能成立，故对其关于经济补偿的请求不予支持。桂花煤矿在向万大全发放工资时，已经按照出勤天数支付了井下津贴，故对万大全关于井下津贴的请求不予支持。关于失业保险待遇损失，万大全桂花煤矿工作已满一年，且万大全因用人单位未为其参加社会保险而解除劳动关系的情形属于在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业，因此万大全符合领取失业保险待遇的条件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第

根据法律规定，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求解除劳动合同，故对万大全要求解除劳动关系的请求予以支持。关于拖欠工资，万大全举示的清单和录音尚不足以证明桂花煤矿有拖欠工资的行为，更无法证明拖欠工资的金额，且桂花煤矿举示的工资表上有他人代万大全领取2015年11月、12月工资的签字，故对万大全关于要求二单位支付拖欠工资的主张不予支持。关于经济补偿，万大全向用人单位出具了放弃参加社会保险的承诺，用人单位亦在工资中一并发放了社会保险费，现万大全又以用人单位未为其参加社会保险为由要求支付经济补偿，有违诚实信用，加之万大全认为用人单位拖欠工资的理由亦

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终5092号上诉人（原审原告）万大全，男，1973年5月1日生，汉族，住重庆市永川区。委托代理人肖平英，重庆市永川区大安法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）重庆市金垚实业（集团）有限公司，住所地重庆市永川区茶山竹海街道桂花村，组织机构代码66640081-X。法定代表人徐显悛，董事长。被上诉人（原审被告）重庆金垚实业有限公司桂花煤矿……