劳动争议 （2017）渝05民终6449号

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，新建立劳动合同关系的应在建立劳动关系后一个月内订立，否则从第二个月起向劳动者支付双倍工资；已签订劳动合同到期后，劳动者与用人单位未解除劳动合同的，应续订劳动合同，续订时间应在合同到期后一个月内，否则从第二个月起向劳动者支付双倍工资。远信科技公司与申玲劳动合同于2015年12月31日到期后，双方的劳动关系并未解除，申玲仍在远信科技公司处上班，远信科技公司应在合同到期后一个月内与申玲续订劳动合同，否则应从2016年2月1日起向申玲支付双倍工资。现远信科技公司未与申玲续订劳动合同，一审根据申玲2016年2月至2016年9月期间领取的工资作为标准，计算出申玲应领取的二倍工资差额为26460.54元正确。远信科技公司虽称其已将暂不与员工订立劳动合同的决定通知申玲，申玲也同意不订立合同，但这一说法未得到申玲的认可，并且远信科技公司也未举示相应证据证实这一说法，故远信科技公司应承担向申玲支付二倍工资差额的责任。至于远信科技公司提出申玲的工资只有1800元，计算二倍工资差额时应以1800元为标准的意见，因申玲对此不予认可，远

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，新建立劳动合同关系的应在建立劳动关系后一个月内订立，否则从第二个月起向劳动者支付双倍工资；已签订劳动合同到期后，劳动者与用人单位未解除劳动合同的，应续订劳动合同，续订时间应在合同到期后一个月内，否则从第二个月起向劳动者支付双倍工资。远信科技公司与申玲劳动合同于2015年12月31日到期后，双方的劳动关系并未解除，申玲仍在远信科技公司处上班，远信科技公司应在合同到期后一个月内与申玲续订劳动合同，否则应从2016年2月1日起向申玲支付双倍工资。现远信科技公司未与申玲续订劳动合同，一审根据申玲2016年2月至2016年9月

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终6449号上诉人（原审原告）：重庆远信科技发展有限公司，住址重庆市九龙坡区歇台子科园四路149-4-7-4号，统一社会信用代码：91500107784233004N。法定代表人：罗胜，该公司经理。委托诉讼代理人：杨秋月，重庆智渝律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：申玲，女。委托代理人：先二了，重庆巨力律师事务所律师。委托代理人：向术淼……