劳动争议 （2017）粤01民终19470号

被上诉人从2005年10月15日起入职上诉人处工作，任职司机工作，自此上诉人与被上诉人间已实际建立劳动关系，双方并签订劳动合同以规范劳动用工双方的权利义务，故该劳动关系依法应受法律的保护。就涉讼劳动关系于2016年8月23日终结的原因，双方当事人各执一词，被上诉人主张是上诉人违法解除劳动关系，上诉人则主张其解除劳动关系的原因在于被上诉人无故旷工超过7天已严重违反公司管理制度，即上诉人主张其是行使法律赋予用人单位对劳动合同的单方解除权而解除涉讼劳动关系的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”，即在劳动者存在法定过错情形时用人单位可单方解除劳动合同，这是法律为保障用人单位的用工自主权而赋予用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的权利，但为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，保护劳动者的合法劳动权，用人单位在行使上述单方解除劳动合同（过失性辞退）权利时应严格在限定条件的情况下进行，即禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同；具体而言，用人单位因劳动者严重违反用人单位

被上诉人从2005年10月15日起入职上诉人处工作，任职司机工作，自此上诉人与被上诉人间已实际建立劳动关系，双方并签订劳动合同以规范劳动用工双方的权利义务，故该劳动关系依法应受法律的保护。就涉讼劳动关系于2016年8月23日终结的原因，双方当事人各执一词，被上诉人主张是上诉人违法解除劳动关系，上诉人则主张其解除劳动关系的原因在于被上诉人无故旷工超过7天已严重违反公司管理制度，即上诉人主张其是行使法律赋予用人单位对劳动合同的单方解除权而解除涉讼劳动关系的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终19470号上诉人（原审被告）：广东省珠航旅游汽车有限公司。住所地：广东省广州市白云区。法定代表人：关安，该公司总经理。委托代理人：马强，广东广大（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：彭宇浩，男，1979年9月20日出生，汉族，住广东省兴宁市。委托代理人：卢娴茵、胡芳军，均为广东晟晨律师事务所律师。上诉人广东省珠航旅游汽车有限……