劳动争议 （2016）辽01民终8041号

关于违法解除劳动合同赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，沈阳时尚商业有限公司以“拒绝服从公司安排违反劳动纪律，消极怠工”为由对李长义作出了《关于物业部电工班李长义开除处理决定》，但未能就李长义存在拒绝服从公司安排、消极怠工的事实举证证明，应承担举证不能的法律后果。沈阳时尚商业有限公司对李长义作出的解除劳动合同证明书载明解除原因为严重违纪，并于庭审中主张解除劳动合同具体原因有三点：“1、考试不合格拒绝接受公司晋升与降职的相关规定。2、不能接受公司安排的日常工作。3、严重违反《员工职业操守与纪律准则》及《员工手册》中关于禁止吃拿卡要和谋取私利的相关规定。”对于第一点，沈阳时尚商业有限公司提供了李长义考试不合格及对其进行降薪处罚处理的证据，但降薪为沈阳时尚商业有限公司的单方行为，李长义只能被动接受，沈阳时尚商业有限公司未能提供证据证明李长义如何拒绝接受该处罚。对于第二点，沈阳时尚商业有限公司亦未能提供证据证明其所述事实

关于违法解除劳动合同赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，沈阳时尚商业有限公司以“拒绝服从公司安排违反劳动纪律，消极怠工”为由对李长义作出了《关于物业部电工班李长义开除处理决定》，但未能就李长义存在拒绝服从公司安排、消极怠工的事实举证证明，应承担举证不能的法律后果。沈阳时尚商业有限公司对李长义作出的解除劳动合同证明书载明解除原因为严重违纪，并于庭审中主张解除劳动合同具体原因有三点：“1、考试不合格拒绝接受公司晋升与降职的相

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终8041号上诉人（原审原告并案被告）：沈阳时尚商业有限公司，住所地：沈阳市和平区太原南街90号。法定代表人：郭菁丽，该公司经理。委托代理人：王向伟、王玉娇，北京大成（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告并案原告）：李长义，男，1964年3月19日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托代理人：王永远，辽宁维权律师事务所律师。上诉人沈阳时尚……