劳动争议 （2017）湘01民终4969号

合法的劳动关系受到法律保护。钟浩与湘松公司之间的劳动关系合法有效，根据庭审查明的事实及湘松公司提交的证据，可以得出钟浩在工作期间，违反单位考勤制度，未按时考勤，长期脱岗，故用人单位有权解除合同，并无须向钟浩支付经济补偿。钟浩辩称，湘松公司的第一项诉讼请求（确认湘松公司与钟浩劳动关系自2016年9月12日已经解除）没有经过仲裁前置程序，因仲裁裁决书已经确定双方的劳动关系已于2016年9月12日解除，并据此计算经济补偿，故对钟浩的该项抗辩意见，不予采纳。钟浩辩称，湘松公司的第二项诉讼请求并非基层法院管辖范围，应由中级人民法院管辖，经释明，湘松公司明确其第二项诉讼请求为“湘松公司无需向钟浩支付经济补偿27782.04元”，因此，对钟浩的该项抗辩意见，不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决：1、确认湘松公司与钟浩的劳动关系自2016年9月12日解除；2、湘松公司无须向钟浩支付经济补偿27782.04元。案件受理费10元，由钟浩负担。二审中，当事人没有提交新证据。对一审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，根据本案事实和双方当事人发表的论辩意见，本案的争议焦

合法的劳动关系受到法律保护。钟浩与湘松公司之间的劳动关系合法有效，根据庭审查明的事实及湘松公司提交的证据，可以得出钟浩在工作期间，违反单位考勤制度，未按时考勤，长期脱岗，故用人单位有权解除合同，并无须向钟浩支付经济补偿。钟浩辩称，湘松公司的第一项诉讼请求（确认湘松公司与钟浩劳动关系自2016年9月12日已经解除）没有经过仲裁前置程序，因仲裁裁决书已经确定双方的劳动关系已于2016年9月12日解除，并据此计算经济补偿，故对钟浩的该项抗辩意见，不予采纳。钟浩辩称，湘松公司的第二项诉讼请求并非基层法院管辖范围，应由中级人民法院管辖，经释明，湘松公司明确其第二项诉讼请求为“湘松公司无需向钟浩支付经济补

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终4969号上诉人（原审被告）：钟浩，男，1963年2月5日出生，汉族，住山东省青岛市市北区淄川路*号***户。委托诉讼代理：刘昭，湖南天恒健律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：湖南湘松工程机械有限责任公司，住所地湖南省长沙市天心区南托街道伊莱克斯大道暮云派出所旁。法定代表人：郑振江，该公司总经理。委托诉讼代理人：彭戬，男，1974年……