劳动争议 （2015）济民终字第1074号

依据原告济宁市新德蓝燃气有限公司为被告高玉真支付工资的活期账户明细（个人）及当事人陈述，足以认定原、被告双方自2012年5月至2014年3月存在劳动关系的事实。原告称被告严重旷工，违反了规章制度和劳动法的相关规定，但未提供相关证据，该陈述不予采信。原告请求判令认定被告违反劳动法规单方解除与原告劳动关系、判令原告不承担向被告支付经济赔偿金20856的证据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决一、确认原告济宁市新德蓝燃气有限公司与被告高玉真自2012年5月至2014年3月18日存在劳动关系；二、限原告济宁市新德蓝燃气有限公司于本判决生效后五日内支付被告高玉真经济补偿金4142元；三、原告济宁市新德蓝燃气有限公司于本判决生效后五日内支付被告高玉真未签订劳动合同的双倍工资差额20856元。案件受理费5元，由原告济宁市新德蓝燃气有限公司负担。宣判后，上诉人济宁市新德蓝燃气有限公司不服，向本院提起上诉称：上诉人没有与被上诉人解除劳动合同，是被上诉人自2014年3月份长期不上班，自动离岗，其本人存在严重旷工行为，违反了本单位

依据原告济宁市新德蓝燃气有限公司为被告高玉真支付工资的活期账户明细（个人）及当事人陈述，足以认定原、被告双方自2012年5月至2014年3月存在劳动关系的事实。原告称被告严重旷工，违反了规章制度和劳动法的相关规定，但未提供相关证据，该陈述不予采信。原告请求判令认定被告违反劳动法规单方解除与原告劳动关系、判令原告不承担向被告支付经济赔偿金20856的证据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决一、确认原告济宁市新德蓝燃气有限公司与被告高玉真自2012年5月至2014年3月18日存在劳动关系；二、限原告济宁市新德蓝燃气有限公

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民终字第1074号上诉人（原审原告）济宁市新德蓝燃气有限公司。法定代表人张兵林，总经理。委托代理人陈杰。被上诉人高玉真。委托代理人张岩。上诉人济宁市新德蓝燃气有限公司因劳动争议一案，不服济宁市任城区人民法院（2014）任民初字第4810号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明，2012年5月，被告高……