劳动争议 （2015）渝五中法民终字第07262号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。本案中，郭华彬申请仲裁时只要求志成机械公司支付经济补偿金及未休年休假工资，渝九劳人仲案字（2015）第1241号仲裁书也仅裁决志成机械公司支付郭华彬未休年休假工资2553.91元，该裁决金额未超过同期重庆市最低工资标准十二个月的金额。虽然仲裁裁决书未明确该裁决属于终局裁决，但本案的仲裁裁决符合终局裁决的法律规定，故志成机械公司作为用人单位，基于该仲裁裁决向法院起诉不符合法律规定，志成机械公司可自收到本裁定书之日起三十日内向重庆市第五中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。据此，依照《中华人民共和国劳动争调解仲裁法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款（三）项之规定，裁定如下：驳回重庆志成机械有限公司的起诉。志成机械公司不服一审裁定，向本院上诉称，仲裁裁决书写明，如不服本裁决可向法院起诉，因此该仲裁裁决不是终局裁决。且被上诉人申请仲裁的金额超过了同期重庆市最低工资标准十二个月的金额，因此请求撤销一

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。本案中，郭华彬申请仲裁时只要求志成机械公司支付经济补偿金及未休年休假工资，渝九劳人仲案字（2015）第1241号仲裁书也仅裁决志成机械公司支付郭华彬未休年休假工资2553.91元，该裁决金额未超过同期重庆市最低工资标准十二个月的金额。虽然仲裁裁决书未明确该裁决属于终局裁决，但本案的仲裁裁决符合终局裁决的法律规定，故志成机械公司作为用人单位，基于该仲裁裁决向法院起诉不符合法律规定，志成机械公司可自收到本裁定书之日起三十日

重庆市第五中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）渝五中法民终字第07262号上诉人（原审原告）重庆志成机械有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇宝新路69号。法定代表人曾平，董事长。委托代理人文静，该公司员工。被上诉人（原审被告）郭华彬。上诉人重庆志成机械有限公司（以下简称志成机械公司）因劳动争议一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2015）九法民初字第14486号驳回起诉的民事裁定，向本院提起上……