劳动争议 （2016）豫15民终509号

本案属于改制企业因自主改制引发的争议，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第二条的规定，属于人民法院受理劳动争议案件范围。对本案审理裁判的依据是劳动法，具有社会法性质，应调整社会整体利益。在审理中既要坚持倾斜保护劳动者的原则，也要兼顾用人单位利益的平衡，促进劳动关系和社会经济得到和谐均衡发展，还应考虑一定时期政策性、行业性对企业经营模式、管理模式及分配模式进行调整的9客观进程及评价。结合本案，被告公司属于改制企业，历史遗留问题较多，企业负担不可能不重，原告在终止与所在企业订立的内部承包合同关系后，如果要求所在单位安排工作岗位，按劳取酬，合情合理，也符合法律规定。如果所在单位确无富余岗位予以安置，其主张最低生活保障也不超乎情理法律。但原告在不改变其诉讼请求的前提下，既不接受所在单位安排上岗工作，按劳取酬，又撇开曾以双方协议的特定方式取得报酬及收益的事实，主张巨额赔偿，与法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第七十八条的规定，判决：驳回原告张德旺的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张德旺自行负担。宣判后，张德旺不服，向本院提出上诉。张

本案属于改制企业因自主改制引发的争议，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第二条的规定，属于人民法院受理劳动争议案件范围。对本案审理裁判的依据是劳动法，具有社会法性质，应调整社会整体利益。在审理中既要坚持倾斜保护劳动者的原则，也要兼顾用人单位利益的平衡，促进劳动关系和社会经济得到和谐均衡发展，还应考虑一定时期政策性、行业性对企业经营模式、管理模式及分配模式进行调整的9客观进程及评价。结合本案，被告公司属于改制企业，历史遗留问题较多，企业负担不可能不重，原告在终止与所在企业订立的内部承包合同关系后，如果要求所在单位安排工作岗位，按劳取酬，合情合理，也符合法律规定。

河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫15民终509号上诉人（原审原告）张德旺被上诉人（原审被告）信阳市运输集团有限责任公司。委托代理人王文力，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）信阳市运输集团有限责任公司商城客运公司。委托代理人毕远道，该公司副经理。上诉人张德旺因与被上诉人信阳市运输集团有限责任公司、被上诉人信阳市运输集团有限责任公司商城客运公司劳动争议纠纷一案，不服商城县人民……