劳动争议 （2014）深中法劳终字第2990号

殷秘荣与永雅公司存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于未订立劳动合同二倍工资差额，殷秘荣主张双方劳动合同系在入职六个月后方才签订，且签订的是空白合同，进而主张永雅公司应支付其入职后六个月的二倍工资差额。对此，本院认为，永雅公司所提交的劳动合同书明确记载劳动合同期限自2013年3月1日至2015年2月28日止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，双方当事人并未按照法律的规定在一个月内签订书面劳动合同。而是在之后才签订书面劳动合同。但在签订书面劳动合同时，双方将已履行的事实劳动关系期间包含在书面劳动合同的期限之内。在殷秘荣没有证据证明该书面劳动合同的签订存在胁迫、欺诈、乘人之危等情形的情况下，本院认定双方签订的劳动合同内容是双方的真实意思表示，劳动合同合法有效。殷秘荣在签订书面劳动合同时同意将劳动合同的期间溯及于之前的事实劳动关系期间，应视为殷秘荣放弃了要求该事实劳动关系期间未签订书面劳动合同的二倍工资请求。殷秘荣主张签订的为空白劳动合同，因殷秘荣为完全民事行为能力的人，应为自身的权利处分行为承担责任。

殷秘荣与永雅公司存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于未订立劳动合同二倍工资差额，殷秘荣主张双方劳动合同系在入职六个月后方才签订，且签订的是空白合同，进而主张永雅公司应支付其入职后六个月的二倍工资差额。对此，本院认为，永雅公司所提交的劳动合同书明确记载劳动合同期限自2013年3月1日至2015年2月28日止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，双方当事人并未按照法律的规定在一个月内签订书面劳动合同。而是在之后才签订书面劳动合同。但在签订书面劳动合同时，双方将已履行的事实劳动关系期间包含在书面劳动合同的期限之

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2990号上诉人（原审原告）殷秘荣。委托代理人赖斌，广东瑞嘉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市永雅装饰设计工程有限公司。法定代表人郝华明，总经理。委托代理人袁吉松，广东前海律师事务所律师。上诉人殷秘荣为与被上诉人深圳市永雅装饰设计工程有限公司（下称永雅公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2014）深南法……