劳动争议 （2017）京03民终10121号

用人单位应当对计算劳动者的工作年限负举证责任。对于杜宝臣所述的两段劳动关系，五加公司称不清楚杜宝臣的第一次离职时间和第二次入职时间，故其应当承担举证不能的不利后果，一审法院对杜宝臣所称自2012年2月8日至2016年5月15日、2016年8月20日至2017年3月1日与五加公司存在劳动关系予以支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，五加公司未对其提交的前勤工资发放表中的不合理之处作出合理解释，经一审法院释明亦未提交原始工资支付记录，故其应当承担举证不能的不利后果。一审法院对杜宝臣主张的应发工资数额、借支和扣门款情况予以采信。综上，五加公司需支付杜宝臣2015年8月1日至2016年5月15日、2016年8月20日至2016年12月15日期间工资差额12590元。杜宝臣称其于2016年5月15日因对薪资不满离职，但其并未提交证据证明其当时向五加公司提出解除的理由为未及时足额支付劳动报酬或者克扣拖欠工资，故一审法院对杜宝臣2012年2月8日至2016年5月15日期间的解除劳动关系经济补偿金不予支持。杜宝臣重

用人单位应当对计算劳动者的工作年限负举证责任。对于杜宝臣所述的两段劳动关系，五加公司称不清楚杜宝臣的第一次离职时间和第二次入职时间，故其应当承担举证不能的不利后果，一审法院对杜宝臣所称自2012年2月8日至2016年5月15日、2016年8月20日至2017年3月1日与五加公司存在劳动关系予以支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，五加公司未对其提交的前勤工资发放表中的不合理之处作出合理解释，经一审法院释明亦未提交原始工资支付记录，故其应当承担举证不能的不利后果。一审法院对杜宝臣主张的应发工资数额、借支和扣门

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终10121号上诉人（原审原告）：北京五加防盗门制造有限公司，住所地北京市顺义区木林镇李各庄村10号。法定代表人：喻永军，执行董事。委托诉讼代理人：刘自亮，男，该公司职员。被上诉人（原审被告）：杜宝臣，男，1972年6月7日出生。上诉人北京五加防盗门制造有限公司（以下简称五加公司）因与被上诉人杜宝臣劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（……