劳动争议 （2016）内01民终2029

可获得年薪46万余元的年薪的人不是高管，并引证公司法对高管的名称界定，教条的认定总工不是高管，忽视事会的任命书以及收入状况和基本生活常识。一审庭审过程中晟基置业公司向法庭出示张戈在其他工作人员入职时的员工试用期评定表、员工录用审批表上的签名，证明张戈所担任的总工程师包括技术人员的人事管理工作。一审法院的错误在于把技术人员的人事管理工作排除在公司一般人事管理之外是没有道理的，根据常识，人事管理工作不是单一行政部门所能够独立完成，是一种体系化的管理流程，就本案而言，张戈任公司总工，是公司里除了董事长、总经理之外负责日常具体工作的总管，所述证据表明晟基公司的技术人员招聘、录用必须由总工张戈完成，在录用过程中不可避免的需要和被录用人员交流劳动合同的内容，如：职位、薪水、入职时间、社会保险等等，因此，事实上张戈参与了晟基置业公司的人事管理是事实。张戈作为公司高管人员参与公司的人事管理，必然对劳动法律、法规的知悉程度通常强于普通劳动者，其深知”用人单位自用工之曰起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律后果。退一步讲，假设晟基置业公司与张戈之间没有签订

可获得年薪46万余元的年薪的人不是高管，并引证公司法对高管的名称界定，教条的认定总工不是高管，忽视事会的任命书以及收入状况和基本生活常识。一审庭审过程中晟基置业公司向法庭出示张戈在其他工作人员入职时的员工试用期评定表、员工录用审批表上的签名，证明张戈所担任的总工程师包括技术人员的人事管理工作。一审法院的错误在于把技术人员的人事管理工作排除在公司一般人事管理之外是没有道理的，根据常识，人事管理工作不是单一行政部门所能够独立完成，是一种体系化的管理流程，就本案而言，张戈任公司总工，是公司里除了董事长、总经理之外负责日常具体工作的总管，所述证据表明晟基公司的技术人员招聘、录用必须由总工张戈完成，在录

呼和浩特市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)内01民终2029号上诉人（原审原告）：内蒙古晟基置业有限公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市如意开发区滨河路西侧（内蒙政府办公楼南300米）。法定代表人：陈震，该公司董事长。委托诉讼代理人：姜运峰，内蒙古经略律师事务所律师。委托诉讼代理人：王健屹，内蒙古经略律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张戈，男，1960年11月8日出生，汉族，住内蒙古自……