劳动争议 （2014）二中民终字第01962号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位以劳动合同期满为由与劳动者终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，慧鑫伟业公司于2011年10月27日书面通知徐炳富劳动合同到期后不再与徐炳富续签劳动合同，故慧鑫伟业公司作为用人单位应依法向徐炳富支付解除劳动关系经济补偿金。现慧鑫伟业公司至今未向徐炳富支付上述解除劳动关系经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，圣地苑宾馆作为用工单位应当承担连带赔偿责任。慧鑫伟业公司要求改判仅由圣地苑宾馆向冯训广支付解除劳动关系经济补偿金的上诉请求，于法无据，本院不予支持。综上，原审法院所作判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京圣地苑宾馆有限责任公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由北京慧鑫伟业社区服务有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　王晓云代理审判员　　

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位以劳动合同期满为由与劳动者终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，慧鑫伟业公司于2011年10月27日书面通知徐炳富劳动合同到期后不再与徐炳富续签劳动合同，故慧鑫伟业公司作为用人单位应依法向徐炳富支付解除劳动关系经济补偿金。现慧鑫伟业公司至今未向徐炳富支付上述解除劳动关系经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，圣地苑宾馆作为用工单位应当承担连带赔偿责任。慧鑫伟业公司要求改判仅由圣地苑宾馆向

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2014)二中民终字第01962号上诉人（原审被告）北京慧鑫伟业社区服务有限公司，住所地北京市丰台区丰台镇东安街3条6号。法定代表人于志杰，总经理。委托代理人何艺君，北京市华洋律师事务所律师。被上诉人（原审原告）北京圣地苑宾馆有限责任公司，住所地北京市丰台区北大街3号。法定代表人程树贵，总经理。委托代理人王志平，男，1968年4月22日出生，北京圣地苑宾馆……