人事争议 （2017）川06民终133号

本案的争议焦点为：一、口腔医院与孙鹏签订的《人才引进协议》是否合法、有效；二、孙鹏提出的请求是否已过仲裁时效。关于争议焦点一，口腔医院与孙鹏签订的《人才引进协议》是否合法、有效。口腔医院认为，该协议系原口腔医院法定代表人陈勇签订，所盖印章启用时间与协议上的打印时间不一致，口腔医院并无会议讨论记录，且孙鹏不符合人才引进条件，因此该协议不是真实、有效协议。孙鹏认为，口腔医院内部印章启用与是否经过会议讨论，孙鹏并不能知晓，孙鹏属于此前有相关工作经历的人员，该协议是真实、有效的。一审法院认为，根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第十六条的规定，聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方的责任、权利、义务的协议。建立聘用关系应当签订聘用合同。第十八条规定，聘用合同应当依法订立，坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章和政策的规定。本案中，首先从内容上看，口腔医院与孙鹏虽签订《聘用合同》，但孙鹏所举出的《人才引进协议》内容并未违反法律、法规、规章和政策的禁止性规定；其次，从签订的形式上看，在签订该协议时口腔医院的原法定代表人陈勇进行签字，其作为该单位的法定代表人能对外

本案的争议焦点为：一、口腔医院与孙鹏签订的《人才引进协议》是否合法、有效；二、孙鹏提出的请求是否已过仲裁时效。关于争议焦点一，口腔医院与孙鹏签订的《人才引进协议》是否合法、有效。口腔医院认为，该协议系原口腔医院法定代表人陈勇签订，所盖印章启用时间与协议上的打印时间不一致，口腔医院并无会议讨论记录，且孙鹏不符合人才引进条件，因此该协议不是真实、有效协议。孙鹏认为，口腔医院内部印章启用与是否经过会议讨论，孙鹏并不能知晓，孙鹏属于此前有相关工作经历的人员，该协议是真实、有效的。一审法院认为，根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第十六条的规定，聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川06民终133号上诉人（原审原告）：德阳市口腔医院，住所地:德阳市天山北路77号，组织机构代码:45113473-7。法定代表人：代伯均，院长。委托诉讼代理人：魏剑，系德阳市口腔医院办公室主任。委托诉讼代理人：陈太勇，四川君盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙鹏，男。委托诉讼代理人：肖娜，四川康伦律师事务所律师。上诉人德阳市口腔医院（以……