劳动争议 （2015）二中民终字第05413号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”谢刚等人提交的北京市丰台区劳动监察大队出具的《证明》显示谢刚于2012年5月22日就未签订劳动合同等诉求对凝圣文化公司进行了投诉，仲裁时效期间因该投诉行为于2012年5月22日中断并重新计算，谢刚于2013年4月26日提起劳动争议仲裁申请，其要求凝圣文化公司支付2011年5月23日至2012年3月31日期间未签订劳动合同双倍工资的请求，并未超过法定时效。故原审法院未采纳凝圣文化公司针对上述请求的时效抗辩意见，并无不当。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”谢刚等人提交的北京市丰台区劳动监察大队出具的《证明》显示谢刚于2012年5月22日就未签订劳动合同等诉求对凝圣文化公司进行了投诉，仲裁时效期间因该投诉行为于2012年5月22日中断并重新计算，谢刚于2013年4月26日提起劳动争议仲裁申请，其要求凝圣文化公司支付2011年5月23日至2
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第05413号上诉人（原审被告）北京凝圣文化发展有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号十一区22号楼（园区）。法定代表人肖共姣，经理。委托代理人孙庆文，男，1969年3月9日出生。被上诉人（原审原告）谢刚，男，1972年11月29日出生。上诉人北京凝圣文化发展有限公司（以下简称凝圣文化公司）因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法……