劳动争议 （2016）豫12民终73号

邮政渑池分公司与死者聂付卫之间的劳动关系成立，聂付卫在工作期间死亡，应认定为工伤，依法应享受相关的工伤保险待遇。邮政渑池分公司称死者聂付卫与其之间属于劳务派遣关系，但是与工伤认定书及其出具的证明相悖，故其称聂付卫系河南鸿福实业有限公司的派遣人员，理由不足，依法不予支持。邮政渑池分公司在法定期限内未对聂付卫的工伤决定书提起复议或者诉讼，该决定书具备法律效力。关于供养亲属的抚恤金是依据河南省人力资源和社会保障厅的相关文件予以调整的，于法有据，不存在违反工伤保险法规的情形。邮政渑池分公司称死者聂付卫的平均工资为2407.8元，仅提供了单方出具的证明，属自书证据，没有其他证据予以印证，其该主张依法不能成立。依法领取抚恤金是聂永照、赵根云、孟丽丽、聂某甲、聂某乙的法定权利，邮政渑池分公司称聂永照、赵根云有承包土地，且有多个子女赡养，不符合领取抚恤金的条件，其理由不能成立。各供养亲属的抚恤金之和未高于聂付卫生前的工资，邮政渑池分公司要求调整抚恤金理由不能成立。一次性工亡补助金标准为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以工伤认定书做出的年度收入24565元计算，邮政渑池分公司应当赔偿聂永照、赵

邮政渑池分公司与死者聂付卫之间的劳动关系成立，聂付卫在工作期间死亡，应认定为工伤，依法应享受相关的工伤保险待遇。邮政渑池分公司称死者聂付卫与其之间属于劳务派遣关系，但是与工伤认定书及其出具的证明相悖，故其称聂付卫系河南鸿福实业有限公司的派遣人员，理由不足，依法不予支持。邮政渑池分公司在法定期限内未对聂付卫的工伤决定书提起复议或者诉讼，该决定书具备法律效力。关于供养亲属的抚恤金是依据河南省人力资源和社会保障厅的相关文件予以调整的，于法有据，不存在违反工伤保险法规的情形。邮政渑池分公司称死者聂付卫的平均工资为2407.8元，仅提供了单方出具的证明，属自书证据，没有其他证据予以印证，其该主张依法不能

河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫12民终73号上诉人（原审原告）中国邮政集团公司河南省渑池县分公司。法定代表人赵颖，该局局长。委托代理人唐喜政，河南永兴律师事务所律师，代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解。被上诉人（原审被告）聂永照，男，1945年9月28日生，汉族。被上诉人（原审被告）赵根云，女，1945年10月6日生，汉族。被上诉人（原审被告）……