劳动争议 （2021）京01民终4842号

关于工资差额。马静与壹零后公司均认可马静自2018年1月1日起岗位调整为销售经理，薪资标准依据每月基本工资10000元执行。马静主张壹零后公司调整其岗位及薪资并未采用书面形式，应支付其工资差额。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，壹零后公司于2018年1月1日调整马静的岗位及薪资，且已经实际履行了长达一年多的时间，马静均未提出异议，现其以壹零后公司变更合同内容未采用书面形式主张工资差额于法无据，法院对其要求壹零后公司支付2018年1月1日至2019年6月17日工资差额之诉讼请求不予支持。关于终止劳动合同经济补偿金。根据本案查明之事实，马静与壹零后公司的劳动合同于2019年9月30日到期，马静在产假结束后于2019年9月25日返岗工作，且正常出勤至2019年10月21日。根据劳动合同法之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同

关于工资差额。马静与壹零后公司均认可马静自2018年1月1日起岗位调整为销售经理，薪资标准依据每月基本工资10000元执行。马静主张壹零后公司调整其岗位及薪资并未采用书面形式，应支付其工资差额。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，壹零后公司于2018年1月1日调整马静的岗位及薪资，且已经实际履行了长达一年多的时间，马静均未提出异议，现

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终4842号上诉人（原审原告）：马静，女，1985年1月13日出生，回族，无业，住河北省邯郸市邯山区。被上诉人（原审被告）：深圳壹零后信息技术有限公司，住所地广东省深圳市南山区粤海街道滨海社区海天一路19号、17号、18号软件产业基地4栋4层。法定代表人：李航，董事长。委托诉讼代理人：王容娟，北京观韬中茂律师事务所律师。上诉人马静因与被上……