劳动争议 （2021）渝01民终930号

瑞兆公司陈述其并未对张若琦进行调岗，但并未举示证据，并据此认定瑞兆公司应承担举证不能的不利后果。事实上，瑞兆公司主张未实施调岗行为是一种积极的否定，无需举证，亦不可能自证“不存在的事实”。相反，张若琦应就其主张的瑞兆公司“已实施调岗行为”承担相应的举证责任。二、一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，判决瑞兆公司支付张若琦经济补偿金，系适用法律错误。因瑞兆公司并未对张若琦进行违规调岗，张若琦系自动离职，瑞兆公司不应当向其支付经济补偿金。三、一审法院对2019年12月至2020年3月工资差额计算错误。一审判决中所谓的拖欠的“工资”实为张若琦工资中的绩效部分。根据瑞兆公司内部管理制度，当季度绩效待季度末考核后下个季度发放。2019年12月至2020年2月的绩效计算明细详见《绩效核算表》，实际应支付张若琦2611.20元。张若琦辩称，张若琦对瑞兆公司在上诉状中提到的《绩效核算表》并不知晓，从张若琦与罗希的谈话录音可知，张若琦不同意调岗，但罗希表示即使张若琦不同意也会被调岗，因此并不存在瑞兆公司所称的未强制调岗。瑞兆公司从未告知调岗的事情可以协商。张若琦在一审中举示的视频可以

瑞兆公司陈述其并未对张若琦进行调岗，但并未举示证据，并据此认定瑞兆公司应承担举证不能的不利后果。事实上，瑞兆公司主张未实施调岗行为是一种积极的否定，无需举证，亦不可能自证“不存在的事实”。相反，张若琦应就其主张的瑞兆公司“已实施调岗行为”承担相应的举证责任。二、一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，判决瑞兆公司支付张若琦经济补偿金，系适用法律错误。因瑞兆公司并未对张若琦进行违规调岗，张若琦系自动离职，瑞兆公司不应当向其支付经济补偿金。三、一审法院对2019年12月至2020年3月工资差额计算错误。一审判决中所谓的拖欠的“工资”实为张若琦工资中的绩效部分。根据瑞兆公司内部管理

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝01民终930号上诉人（原审被告）：重庆瑞兆置业有限公司，住所地重庆市北碚区云汉大道117号附361号，统一社会信用代码91500000MA603DU439。法定代表人：彭静轩，副总经理助理。委托诉讼代理人：任明勇，男，该公司员工。委托诉讼代理人：粟强，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：张若琦，女，1993年9月11日出生，汉族，住四川省成……