劳动争议 （2014）一中民四终字第65号

关于原告的医疗期，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条的规定，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月。仲裁裁决原告自2011年10月8日至2012年4月7日享受6个月的医疗期，原、被告双方均未提出异议，故一审法院认定2011年10月8日至2012年4月7日期间为原告应享受的医疗期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，劳动合同期满，存在职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。原告自2011年10月8日开始休病假，至劳动合同约定的终止日期2011年12月26日原告仍处于医疗期内，应当顺延至医疗期满，即2012年4月7日。原告自2011年10月8日开始未向被告提供劳动，被告也未支付原告工资，故一审法院认定原、被告双方的劳动关系已于2012年4月8日终止。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济

关于原告的医疗期，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条的规定，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月。仲裁裁决原告自2011年10月8日至2012年4月7日享受6个月的医疗期，原、被告双方均未提出异议，故一审法院认定2011年10月8日至2012年4月7日期间为原告应享受的医疗期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，劳动合同期满，存在职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。原告自2011年10月8日开始休病假，至劳动合同约定的终止日期2011年12月26日原告仍处于医疗期内，应当顺延

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民四终字第65号上诉人（原审原告）于和生。被上诉人（原审被告）天津市龙城自动化仪表有限公司，住所地天津市北辰区铁东路汾河南道一支路9号。法定代表人李世鑫，总经理。委托代理人李××，副总经理。上诉人于和生因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2013）辰民初字第3723号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。……