劳动争议 （2016）京03民终3825号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。双方当事人对于一审法院关于双方自2013年8月10日至2014年11月13日期间存在劳动关系的认定均不持异议，本院亦予以确认。关于未签订劳动合同双倍工资差额，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。现超顺杰旺通修理部未与包永安签订劳动合同，其关于系由于包永安的原因未订立合同的主张缺乏证据支持，故其应支付包永安未签订劳动合同双倍工资差额。关于加班费，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，包永安主张其存在延时加班、休息日加班和法定节假日加班的情形，且其提交的与超顺杰旺通修理部经营者秘卫泉的谈话录音内容能够显示其每天工作10小时，周六日及法定节假日不休息，故能证明其存在加班事实。超顺杰旺通修理部对此不予认可，表示包永安不存在加班情形，但其未能提供充足有效的证据予以证明。故一审法院

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。双方当事人对于一审法院关于双方自2013年8月10日至2014年11月13日期间存在劳动关系的认定均不持异议，本院亦予以确认。关于未签订劳动合同双倍工资差额，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。现超顺杰旺通修理部未与包永安签订劳动合同，其关于系由于包永安的原因未订立合同的主张缺乏证据支持，故其应支付包永安未签订劳动合同双倍工资差额。关于加班费，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终3825号上诉人（原审原告）北京超顺杰旺通机械零件修理部，住所地北京市朝阳区东辛店中街256号院2918号。经营者秘卫泉，男，1968年4月25日出生，汉族，北京超顺杰旺通机械零件修理部经理，住山东省阳信县洋湖乡西秘村026号。被上诉人（原审被告）包永安，男，1971年3月22日出生。上诉人北京超顺杰旺通机械零件修理部（以下简称超顺杰旺……