劳动合同纠纷 （2018）沪0118民初21052号
裁判要旨
根据企业信息显示的内容，原告主张王芸及何军系公司高级管理人员，应是事实。 根据原告提供的录用通知书、工作邮件及银行交易明细，原告主张于2014年11月19日正式入职被告处，在销售部工作，工资为底薪每月3,000元加提成，由王芸通过个人账户发放工资的意见，合理有据，本院予以采纳。 现原告提供的与王芸的聊天记录可以与银行交易明细对应，且意思表述连贯，亦能与原告工作内容相符，故本院予以采纳。 据此，原告主张被告尚有欠付工资4,005元、欠付提成差额3,400元、交通补贴2,000元的请求，本院均予支持。 关于原告主张的赔偿金。 根据原告陈述，其主张的解除劳动关系赔偿金实际为解除劳动关系的经济补偿。 原告主张被告公司于2018年6月解散，并申请证人及提供与王芸、何军的通话记录予以证明。 本院认为，原告提供的证据可以相互对应，能够形成完整的证据链条，本院予以采纳。 现原告以被告2018年6月11日宣布解散为由要求被告支付解除劳动关系的经济补偿，符合相关规定。 原告主张离职前十二个月的平均工资为每月5,172元，但该金额与银行交易明细显示的金额有一定差距，且通话记录中何平对该金额亦不予认可，故本院
摘要
肖菁与上海芮佳信息科技有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0118民初21052号原告：肖菁，男，1987年12月10日出生，汉族，住江西省赣州市。 被告：上海芮佳信息科技有限公司，住所地上海市青浦区。 法定代表人：何军。 原告肖菁与被告上海芮佳信息科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年12月3日立案受理。 因无法向被告上海芮佳信息科技有限公司送达相关诉讼材料，本案于2019年1月8日依法组成合……